“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業(yè)。
目前全國有上萬家獵頭公司，數量非常龐大，而專業(yè)獵頭公司的占有市場也不到10%，而中國目前的獵頭市場超1000億以上(不含派遣)，幾乎各行各業(yè)都需要人才，據有關研究結果顯示，在比較成熟的市場經濟環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數量的適當比例為5：1000。這表明中國獵頭行業(yè)未來具有巨大的成長空間。
目前在中國市場上的獵頭公司主要有三類：第一類是跨國獵頭公司，主要集中在上海和北京兩個城市，這些獵頭公司主要是為世界500強企業(yè)服務，其收費起點很高，通常對每個尋訪職位，最低都要收取6萬美元以上的獵頭服務費。到目前為止，還很少有中國本土企業(yè)能夠享受到或愿意接受他們的服務；第二類是在中國內地或香港特區(qū)注冊成立，主要集中在北京、上海、深圳和廣州四個城市，它們經營較為規(guī)范專業(yè)，已經實施跨區(qū)域運作，獵頭收費相對較高，但服務品質、信用能夠給予保證。這類公司在本土獵頭市場上最有優(yōu)勢，具有一定品牌認知力，目前在全國不超過50家，但它們能夠實際占有中國整個獵頭市場份額的60％以上；而另一類就是小規(guī)模的獵頭公司和“野雞”獵頭公司，成立時間短，收費低，專業(yè)能力弱，其中相當一部分甚至根本就沒有專業(yè)能力，整個公司往往只有幾名員工，“野雞”獵頭公司占據了我國獵頭公司總量的八成。
中國的獵頭行業(yè)要到3到5年之后開始洗牌，可見現在這個行業(yè)尚處于發(fā)展期，離成熟期應該還有至少5年左右的時間。隨著中國經濟的不斷發(fā)展，中國企業(yè)對專業(yè)高級人才的需求也日漸強烈，這為獵頭行業(yè)的發(fā)展提供了難得的契機。
中企顧問網發(fā)布的《2025-2031年中國獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢與投資前景評估報告》報告中的資料和數據來源于對行業(yè)公開信息的分析、對業(yè)內資深人士和相關企業(yè)高管的深度訪談，以及共研分析師綜合以上內容作出的專業(yè)性判斷和評價。分析內容中運用共研自主建立的產業(yè)分析模型，并結合市場分析、行業(yè)分析和廠商分析，能夠反映當前市場現狀，趨勢和規(guī)律，是企業(yè)布局煤炭綜采設備后市場服務行業(yè)的重要決策參考依據。

報告目錄：
第一章獵頭行業(yè)基本概況
第一節(jié)獵頭公司的相關概述
一、獵頭公司的定義
二、獵頭公司的對象
第二節(jié)獵頭公司的服務情況
一、標準服務
二、長期服務
三、國際服務
四、智囊團服務
第三節(jié)獵頭公司的高效搜尋
一、獵頭公司搜尋原則
二、獵頭公司搜尋流程
三、獵頭公司搜尋路徑
四、獵頭公司搜尋方法與技術

第二章獵頭行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
第一節(jié)獵頭公司行業(yè)宏觀經濟環(huán)境分析
第二節(jié)獵頭公司行業(yè)政策環(huán)境分析
一、獵頭公司行業(yè)相關政策
二、中國人才市場相關政策
三、國家高層次人才特殊支持計劃
第三節(jié)獵頭公司行業(yè)社會環(huán)境分析
一、中國法人單位數統(tǒng)計
二、中國高校畢業(yè)生分析
第四節(jié)全球及中國人力資源環(huán)境分析
一、全球人力資源環(huán)境分析
（一）全球人力資源行業(yè)研究
（二）全球人力資源市場格局
（三）全球人力資源企業(yè)格局
（四）全球人力資源服務機構
（五）全球人才短缺市場運營狀況分析
二、中國人力資源環(huán)境分析
（一）中國勞動就業(yè)狀況分析
（二）中國人力資源行業(yè)研究
（三）中國留學人才行業(yè)研究
（四）中國高端人才流失問題

第三章獵頭行業(yè)發(fā)展狀況分析
第一節(jié)獵頭公司行業(yè)發(fā)展分析
一、獵頭公司行業(yè)發(fā)展歷程
二、獵頭公司行業(yè)發(fā)展現狀
（一）公司化進程加速
（二）產業(yè)規(guī)模不斷擴大
（三）邊際效應擴張明顯
（四）逐步激活下游產業(yè)
（五）產業(yè)效益明顯提高
三、獵頭公司行業(yè)發(fā)展規(guī)模
第二節(jié)獵頭公司的定位分析
一、公司治理：有限責任制與合伙制
二、資金性質：內資與合資
三、行業(yè)范圍：專業(yè)化與多元化
四、區(qū)域范圍：單一區(qū)域與跨區(qū)域
五、經營對象：頂級人才與中高級人才
六、攻守方略：單打獨斗與合縱連橫
第三節(jié)獵頭行業(yè)發(fā)展SWOT分析
一、獵頭市場發(fā)展優(yōu)勢分析
二、獵頭市場發(fā)展劣勢分析
三、獵頭市場發(fā)展機遇分析
四、獵頭市場發(fā)展挑戰(zhàn)分析
第四節(jié)人力資源服務行業(yè)研究
一、人力資源管理對企業(yè)的重要意義
二、人力資源管理現狀和問題
三、實現從傳統(tǒng)人事管理觀念向人力資源管理觀念的轉變
四、中國人力資源發(fā)展的新趨勢
第五節(jié)獵頭公司行業(yè)業(yè)務拓展計劃
一、業(yè)務拓展分析
二、品牌宣傳分析
第六節(jié)中國重點獵頭網站發(fā)展分析
一、獵聘網
二、好獵頭網
三、舉賢網
四、牛人網
五、紅桃網
六、中國獵頭招聘網
七、中國獵頭人才網
八、Linkedin

第四章獵頭公司行業(yè)市場競爭分析
第一節(jié)獵頭公司行業(yè)競爭分析
一、獵頭機構區(qū)域發(fā)展和從業(yè)人員狀況
二、中國獵頭的五大競爭類型
（一）發(fā)展迅速的本土獵頭
（二）服務外企的外資獵頭
（三）較大規(guī)模的本土獵頭
（四）微小型的本土獵頭
（五）人才網站或人才市場的獵頭部門
三、我國獵頭的三大特征
第二節(jié)獵頭公司行業(yè)競爭力分析
一、現在企業(yè)競爭分析
二、新進入者的威脅
三、替代品或服務的威脅
四、供應商議價實力
五、客戶的議價實力
第三節(jié)獵頭公司行業(yè)競爭格局分析
一、獵頭職位年薪分布
二、獵頭職位行業(yè)分布
三、獵頭職位主體分布
四、獵頭職位區(qū)域分布
五、獵頭公司時間分布
六、獵頭公司關注因素

第五章全球獵頭行業(yè)重點企業(yè)經營分析
第一節(jié)海德思哲國際咨詢公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經營情況分析
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
第二節(jié)光輝國際
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經營情況分析
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
第三節(jié)萬寶盛華集團
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經營情況分析
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

第六章中國獵頭行業(yè)重點企業(yè)經營分析
第一節(jié)北京科銳國際人力資源股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經營情況分析
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
第二節(jié)廣東智通人才連鎖股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經營情況分析
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
第三節(jié)上海藍海人力資源股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經營情況分析
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
第四節(jié)武漢起點人力資源股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經營情況分析
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
第五節(jié)上海晨達人力資源股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經營情況分析
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢

第七章2025-2031年獵頭公司行業(yè)發(fā)展趨勢及趨勢分析
第一節(jié)2025-2031年獵頭企業(yè)發(fā)展趨勢及前景
一、人力資源行業(yè)發(fā)展規(guī)劃
二、獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢分析
三、獵頭行業(yè)趨勢預測分析
第二節(jié)2025-2031年獵頭企業(yè)投資前景分析
一、運營風險分析
二、合同風險分析
三、財務風險分析
四、道德風險分析
第三節(jié)2025-2031年獵頭企業(yè)投資前景研究分析