2023-2029年中國獵頭行業(yè)分析與發(fā)展前景預測報告
http://m.hxud.cn 2022-10-24 19:49 中企顧問網(wǎng)
2023-2029年中國獵頭行業(yè)分析與發(fā)展前景預測報告2022-10
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- 出版日期：2022-10
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- 2023-2029年中國獵頭行業(yè)分析與發(fā)展前景預測報告，首先介紹了獵頭行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、獵頭整體運行態(tài)勢等，接著分析了獵頭行業(yè)市場運行的現(xiàn)狀，然后介紹了獵頭市場競爭格局。隨后，報告對獵頭做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預測。您若想對獵頭產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資獵頭行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
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獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才” 。
獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。 獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。
中企顧問網(wǎng)發(fā)布的《2023-2029年中國獵頭行業(yè)分析與發(fā)展前景預測報告》共七章。首先介紹了獵頭行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、獵頭整體運行態(tài)勢等，接著分析了獵頭行業(yè)市場運行的現(xiàn)狀，然后介紹了獵頭市場競爭格局。隨后，報告對獵頭做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預測。您若想對獵頭產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資獵頭行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。
報告目錄：
第一節(jié)獵頭公司的相關概述
一、獵頭公司的定義
二、獵頭公司的對象
第二節(jié)獵頭公司的服務情況
一、標準服務
二、長期服務
三、國際服務
四、智囊團服務
第三節(jié)獵頭公司的高效搜尋
一、獵頭公司搜尋原則
二、獵頭公司搜尋流程
三、獵頭公司搜尋路徑
四、獵頭公司搜尋方法與技術
第二章獵頭行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
第一節(jié)獵頭公司行業(yè)宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析
一、2022年中國宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析
（一）中國GDP增長情況分析
（二）工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展形勢分析
（三）社會固定資產(chǎn)投資分析
（四）全社會消費品零售總額
（五）城鄉(xiāng)居民收入增長分析
（六）居民消費價格變化分析
（七）對外貿(mào)易發(fā)展形勢分析
二、中國宏觀經(jīng)濟發(fā)展對獵頭公司影響
第二節(jié)獵頭公司行業(yè)政策環(huán)境分析
一、獵頭公司行業(yè)相關政策
二、中國人才市場相關政策
三、國家高層次人才特殊支持計劃
第三節(jié)獵頭公司行業(yè)社會環(huán)境分析
一、中國法人單位數(shù)統(tǒng)計
二、中國高校畢業(yè)生分析
（一）高校畢業(yè)生規(guī)模分析
（二）高校畢業(yè)生就業(yè)形勢
（三）高校畢業(yè)生就業(yè)流向
（四）高校畢業(yè)生薪酬分析
第四節(jié)全球及中國人力資源環(huán)境分析
一、全球人力資源環(huán)境分析
（一）全球人力資源市場分析
（二）全球人力資源市場格局
（三）全球人力資源企業(yè)格局
（四）全球人力資源服務機構
（五）全球人才短缺市場調(diào)查
二、中國人力資源環(huán)境分析
（一）中國勞動就業(yè)狀況分析
（二）中國人力資源市場分析
（三）中國留學人才市場分析
（四）中國高端人才流失問題
第三章獵頭行業(yè)發(fā)展狀況分析
第一節(jié)獵頭公司行業(yè)發(fā)展分析
一、獵頭公司行業(yè)發(fā)展歷程
二、獵頭公司行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
三、獵頭公司行業(yè)發(fā)展規(guī)模
第二節(jié)獵頭公司的定位分析
一、公司治理：有限責任制與合伙制
二、資金性質(zhì)：內(nèi)資與合資
三、行業(yè)范圍：專業(yè)化與多元化
四、區(qū)域范圍：單一區(qū)域與跨區(qū)域
五、經(jīng)營對象：頂級人才與中高級人才
六、攻守方略：單打獨斗與合縱連橫
第三節(jié)獵頭行業(yè)發(fā)展SWOT分析
一、獵頭市場發(fā)展優(yōu)勢分析
二、獵頭市場發(fā)展劣勢分析
三、獵頭市場發(fā)展機遇分析
四、獵頭市場發(fā)展挑戰(zhàn)分析
第四節(jié)獵頭公司服務目標市場分析
一、移動互聯(lián)網(wǎng)以及與互聯(lián)網(wǎng)結合的新生代傳統(tǒng)領域
二、前海深港現(xiàn)代服務業(yè)合作區(qū)
第五節(jié)獵頭公司行業(yè)業(yè)務拓展計劃
一、業(yè)務拓展分析
二、品牌宣傳分析
第六節(jié)中國重點獵頭網(wǎng)站發(fā)展分析
一、紅桃網(wǎng)
二、中國獵頭招聘網(wǎng)
三、中國獵頭人才網(wǎng)
四、經(jīng)緯網(wǎng)
五、若鄰網(wǎng)
六、獵聘網(wǎng)
七、Linkedin
八、六度伯樂網(wǎng)
第四章獵頭公司行業(yè)市場競爭分析
第一節(jié)獵頭公司行業(yè)競爭分析
一、識別企業(yè)競爭對手
二、新生態(tài)的競爭
第二節(jié)獵頭公司行業(yè)競爭態(tài)勢分析
一、現(xiàn)在企業(yè)競爭分析
二、新進入者的威脅
三、替代品或服務的威脅
四、供應商議價實力
五、客戶的議價實力
第三節(jié)獵頭公司行業(yè)競爭格局分析
一、獵頭職位年薪分布
二、獵頭職位行業(yè)分布
三、獵頭職位主體分布
四、獵頭職位區(qū)域分布
五、獵頭公司時間分布
六、獵頭公司關注因素
第五章全球獵頭行業(yè)重點企業(yè)經(jīng)營分析
第一節(jié)任仕達集團（Randstad）
一、企業(yè)發(fā)展基本情況
二、企業(yè)服務業(yè)務分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析
四、企業(yè)在華經(jīng)營分析
五、企業(yè)業(yè)務優(yōu)勢分析
第二節(jié)德科集團（Adecco）
一、企業(yè)發(fā)展基本情況
二、企業(yè)服務業(yè)務分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析
四、企業(yè)在華經(jīng)營分析
五、企業(yè)業(yè)務優(yōu)勢分析
第三節(jié)萬寶盛華集團（Manpower）
一、企業(yè)發(fā)展基本情況
二、企業(yè)服務業(yè)務分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析
四、企業(yè)在華經(jīng)營分析
五、企業(yè)業(yè)務優(yōu)勢分析
第六章中國獵頭行業(yè)重點企業(yè)經(jīng)營分析
第一節(jié)銳仕方達
一、企業(yè)發(fā)展基本情況
二、企業(yè)組織架構情況
三、企業(yè)獵頭服務分析
四、企業(yè)服務優(yōu)勢分析
第二節(jié)科銳國際人力資源有限公司
一、企業(yè)發(fā)展基本情況
二、企業(yè)組織架構情況
三、企業(yè)獵頭服務分析
四、企業(yè)服務優(yōu)勢分析
第三節(jié)智慧華人集團
一、企業(yè)發(fā)展基本情況
二、企業(yè)組織架構情況
三、企業(yè)獵頭服務分析
四、企業(yè)服務優(yōu)勢分析
第四節(jié)創(chuàng)億獵頭公司
一、企業(yè)發(fā)展基本情況
二、企業(yè)組織架構情況
三、企業(yè)獵頭服務分析
四、企業(yè)服務優(yōu)勢分析
第五節(jié)展動力人才資訊（中國）有限公司
一、企業(yè)發(fā)展基本情況
二、企業(yè)組織架構情況
三、企業(yè)獵頭服務分析
四、企業(yè)服務優(yōu)勢分析
第七章2023-2029年獵頭公司行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測
第一節(jié)2023-2029年獵頭企業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景
一、人力資源行業(yè)發(fā)展規(guī)劃
二、獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢分析
三、獵頭行業(yè)發(fā)展前景分析
第二節(jié)2023-2029年獵頭企業(yè)行業(yè)投資風險分析
一、運營風險分析
二、合同風險分析
三、財務風險分析
四、道德風險分析
第三節(jié)2023-2029年獵頭企業(yè)行業(yè)投資策略分析
部分圖表目錄：
圖表12017-2022年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值及增長變化趨勢圖
圖表22017-2022年國內(nèi)生產(chǎn)總值構成及增長速度統(tǒng)計
圖表32017-2022年規(guī)模以上工業(yè)增加值及增長速度趨勢圖
圖表42017-2022年中國全社會固定資產(chǎn)投資增長趨勢圖
圖表52017-2022年中國社會消費品零售總額及增長速度趨勢圖
圖表62022年中國主要消費品零售額及增長速度統(tǒng)計
圖表72017-2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及增長趨勢圖
圖表82017-2022年中國農(nóng)村居民人均純收入及增長趨勢圖
圖表92017-2022年中國居民消費價格月度變化趨勢圖
圖表102017-2022年中國進出口總額增長趨勢圖
圖表11國家高層次人才特殊支持計劃遴選數(shù)額與標準
圖表122017-2022年中國法人單位數(shù)統(tǒng)計
圖表13中國法人單位數(shù)分機構類型結構圖
圖表142017-2022年我國研究生及普通本專科畢業(yè)生數(shù)統(tǒng)計
圖表152017-2022年應屆生崗位競爭指數(shù)
圖表162022年不同性質(zhì)企業(yè)的應屆生崗位競爭指數(shù)
圖表172022年應屆生競爭最激烈的十大行業(yè)
圖表182017-2022年朝陽行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的平均薪酬變化趨勢圖
圖表192022年全球人力資源服務市場格局圖
圖表202022年全球人力資源市場企業(yè)市場占有率格局
圖表21全球人力資源服務機構50強情況
圖表222017-2022年全球填補職位空缺的難度變化趨勢圖
圖表232022年全球填補職位空缺的難度—國家間比較
圖表242017-2022年中國就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構成情況
圖表252017-2022年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)變化趨勢圖
圖表26紅桃網(wǎng)核心優(yōu)勢分析
圖表272017-2022年LinkedIn（領英）凈收入統(tǒng)計
圖表282017-2022年中國獵頭職位行業(yè)占比變化趨勢圖
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