化工行業(yè)人才問題

      21 世紀，國家行業(yè)企業(yè)競爭的根本是人才的競爭。然而，我國化工行業(yè)起步較慢，當前，我國化工行業(yè)在發(fā)展的過程中，存在較為嚴重的行業(yè)人才短缺的問題，而出現(xiàn)行業(yè)人才短缺的主要原因，在于我國化工行業(yè)人才流失嚴重人才利用不合理，以及當前國內(nèi)缺乏化工行業(yè)的人才培養(yǎng)機制，我國化工行業(yè)人才的缺乏，直接限制了我國化工行業(yè)競爭力的提升，對我國化工行業(yè)發(fā)展影響很大。

      化工產(chǎn)品結(jié)構問題

      當前，我國化工產(chǎn)品以附加值較低的原料以及技術科技含量較低的產(chǎn)品為主，而這些產(chǎn)品利潤低市場供大于求，導致行業(yè)產(chǎn)能過剩，不利于我國化工行業(yè)的長期發(fā)展。除此之外，隨著我國化工行業(yè)產(chǎn)能過剩，間接導致了市場的惡性競爭，進一步消弱了我國的化工行業(yè)競爭力。另外，由于我國化工行業(yè)缺乏強有力的科學技術支持，在化工行業(yè)生產(chǎn)過程中，不少生產(chǎn)原料還不能自給自足，還須依賴進口，而這進一步降低了我國化工行業(yè)的利潤我國化工行業(yè)自主品牌的缺乏。

      對于我國的化工行業(yè)而言，缺乏品牌效應 同等質(zhì)量同等價格的產(chǎn)品因為其品牌受到限制，且我國化工產(chǎn)品缺乏應有的品牌效應伴隨著我國加入世界貿(mào)易組織，這一弊病逐漸顯現(xiàn)出來。在化工市場當中，品牌價值較高的企業(yè)均屬于外國企業(yè)，如杜邦巴斯夫德國拜耳等。